Algunos han logrado permanecer en el tiempo y tomar consistencia, sin embargo, cada año se presentan los espacios para la aparición de más organizaciones. He asesorado directamente a 150+ micro y pequeñas empresas y he diseñado e implementado programas de apoyo para miles de emprendimientos. También se expuso el caso de Molinos de Arte Colectivo Teatral, que ha trabajado en Ovalle y Monte Patria, pero que están preparando sus fechas en Argentina y Bolivia. «Creo que es una instancia soñada, porque finalmente se pueden encontrar los agentes culturales que vienen desde las comunidades, eso siento que es esencial para el trabajo de descentralización. Hoy se logran varios acuerdos, se llegan a concretar los sueños de muchos, porque cuando se unen en un sueño común se puede lograr y creo que hoy es la instancia», dijo Marcelo Saavedra, Director General de la agrupación.
El pensamiento económico y administrativo ha tendido a focalizar el problema en la sustentabilidad del negocio, pero desde la mirada ética y pasando por la Doctrina Social de la Iglesia, la sustentabilidad de la organización resulta más importante que la sustentabilidad del negocio. Un seminario orientado a debatir las prácticas de gobernanza en entidades del tercer sector fue realizado en la UC. Con la presencia del decano de la Facultad de Ciencias Sociales, Eduardo Valenzuela, la académica de la Escuela de Psicología, Regina Funk y representantes de organizaciones del rubro se realizó este encuentro donde se compartieron buenas prácticas y formas de sistematizar los gobiernos corporativos. Uno de los organizadores fue el Centro de Estudios de Emprendimientos Solidarios (CES UC).
Otra de las expositoras fue Rosa Madera, socia de Empathy, quien se refirió a la filantropía estratégica, la pasión por el impacto y la importancia del terreno. Madera definió gobernar como “un conjunto de procedimientos, formas de análisis, cálculos, dispositivos y conocimientos científicos sociales que permiten conducir a distancia la conducta de los individuos congregados en grupos humanos, con el fin de regular complejos procesos organizacionales, socioeconómicos y ambientales”. Por último, el rol de la persona que lidera este proceso transformacional, hacia la felicidad, debe siempre estar encausado al campo del blindaje de la cultura desde un saber robusto, ya que es ahí en donde se consolidan las creencias y prácticas de relacionamiento, en este caso, para forjar en el tiempo el tan preciado bienestar organizacional. Varios proyectos se reservan importantes lugares de reunión exclusivos para el desarrollo de una comunidad. Las condiciones de vida de las personas se potencian en la transformación de su entorno y en la generación de un símbolo urbano que genere la apropiación de sus habitantes.
El analista Andrés D’Alencon enfatizó en que el estudio consideró “a los Centros de Estudiantes, porque representan a la mayoría de los integrantes del estamento en los espacios locales”, sin embargo, “quisimos darle relevancia a iniciativas y organizaciones que no tienen la misma plataforma de las organizaciones políticas”. Para abordar estos grupos, se realizó un estudio de tipo cualitativo exploratorio, a través de la modalidad de grupos focales. En una primera etapa, se levantó un catastro de 150 organizaciones estudiantiles a 2017 y posteriormente, se conformaron los grupos focales a partir de la aplicación de criterios de selección y distribución de los participantes, lo cual significó convocar a más de 80 organizaciones. El análisis se realizó con el objetivo de recoger las percepciones de los estudiantes de la U. De Chile en su vida universitaria, participación y organización estudiantil, además de identificar el sello de la Casa de Bello. Lo que más nos hace sentido de este ejemplo en MAGO, es que este es un gran caso para recordar que invertir en desarrollo de las personas como individuos y no solo como profesionales, inspira su crecimiento holístico y sabemos que ese es el camino correcto según nuestra experiencia.
También hay muchas otras que, sin estar certificadas como B, cuentan con un propósito y generan impactos positivos a nivel social y ambiental. También hay muchas que se han abierto a explorar y entender cómo podrían tomar este camino y avanzan, poco a poco, en esa línea,” cube la profesora Verónica Devenin, quien asegura además que Chile un ejemplo de liderazgo en el desarrollo de Empresas B. Contar con lugares compartidos de diversos tipos es fundamental para el desarrollo social de las comunidades, sin embargo, diversas han sido las experimentaciones en torno al espacio de reunión y a los espacios de servicio que lo alimentan. El desarrollo de estos tipos de encuentro son tarea inherente del arquitecto en su rol activo, social y contemporáneo, en pos del mejoramiento de la calidad de vida.
Son relaciones a nivel multilateral que se encuentran en organizaciones, cuyos miembros se unen por áreas comunes de investigación, cooperación, asistencia, entre otros. Posiciona tu organización en mesas temáticas con el fin de realizar propuestas y observaciones a las políticas públicas en las diversas causas que abordan nuestras organizaciones socias. “Es tal la cantidad de información, la cantidad de riqueza que se puede obtener de los datos, que todos estos ejemplos van mostrando algo de la potencia que se puede tener si es que se habilita la inteligencia artificial”, añade. “Hay una serie de preguntas con respuestas que antes no existían y hoy día es muy posible solucionar.
Nos encontramos frente a un desafío y oportunidad única para que las ONG asuman y consoliden procesos que aseguren su propia credibilidad y legitimidad en la sociedad chilena actual. La confianza pública en las ONG y, en definitiva, su credibilidad y capacidad de representar a los ciudadanos e intereses que representan de una manera confiable y que sea reconocida por todos depende, en gran medida, de su transparencia interna y externa lo que les permitirá rendir cuenta ante la sociedad y frente a quienes los apoyan y financian. En este sentido, la transparencia más que un valor se transforma en un beneficio para quienes adoptan los criterios básicos de transparencia y rendición de cuentas. Durante los años 2020 y 2021 muchas empresas digitalizaron algunas áreas y procesos, lo que implicó un aumento en los datos con que cuentan las organizaciones.
Escrito por el Ph.D en comunicación organizacional, Fernando Véliz, nos interpelan con sus miradas. En diferentes casos de estudio, se puede observar como el espacio responde a una carencia urbana, permitiendo transparencia y encuentro, físico y visible, en pos de mejorar la relación tanto entre las personas como entre ellas con el contexto circundante. En este sentido, la estrecha vinculación entre los espacios invita organizacion sin fines de lucro significado a involucrarse con ellos y con las personas que lo utilizan. La Coordinadora Ejecutiva de la unidad a cargo de este estudio, Cecilia Dooner, dijo que lo primordial fue “la distinción entre los grupos que son de carácter político y los que no”. En cuanto a las conclusiones del estudio, sostuvo que “todo lo que hacen los estudiantes en su vida política o de organización y participación en la Universidad incide en todo ámbito.
4) Información basic sobre el directivo, la empresa y sus resultados en los últimos tres años. Un encuentro denominado “¿Cómo mejorar las prácticas de los gobiernos corporativos del tercer sector? ” reunió a académicos y personas dedicadas a este rubro, correspondiente a fundaciones, ONGs y en common organizaciones sin fines de lucro definición, a entidades no lucrativas.
Los estudiantes deben ser conscientes de estos conflictos y adquirir competencias para abordarlos, no sólo técnicas sino éticas. 4) El cambio permanente observado en los modelos de negocios confirma la necesidad de considerar a los mismos como herramientas de la empresa más que la identidad de la empresa. La gestión del modelo de negocios resulta una herramienta a incorporar en la estrategia organizativa. El estudio es consciente del sesgo implícito que puede surgir de la autoevaluación de su propio comportamiento realiza por los directivos. Estudios locales anteriores indican que si bien los ejecutivos no están exentos de sesgos en sus perspectivas, pueden ser fuentes confiables sobre muchas prácticas y realidades de sus organizaciones (Miles, 2011).
Por su parte, el analista Reinaldo Tan, concluyó que gracias a esta indagación “se abarca un espacio, que no se había cubierto en ningún otro estudio, al menos con los datos que tenemos, y es qué pasa con el estudiante organizado en instancias que van más allá o que pueden colaborar con lo político. Hay un mundo allí que todos intuimos que es parte del corazón y sello de la Universidad de Chile, pero que no había sido sistematizado, indagado o estudiado”. La Comunidad de Robótica comenzó el año 2016 en la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas.
El worker engagement se refiere al nivel de conexión emocional que los empleados establecen con su trabajo y, por extensión, con los objetivos y valores de la empresa. Sin duda un pilar elementary para toda organización, y para cualquier relación humana. La ergonomía organizacional busca una comunicación clara, efectiva y para ambos lados. Complementario al caso anterior, las proporciones de los espacios pueden entenderse de diferentes maneras. No sólo como sumatorias de espacios, sino con un modelo programático diferente que valida tanto cubiertas multiusos a manera de pórtico como programas insertados entre los espacios de columnas; en donde canchas para deportes se pueden convertir en un lugar de interacción para actividades diversas y funcionar como un centro comunitario. En algunos de estos casos, los espacios de servicio suelen configurar el protegido espacio central, que funciona como el centro de las actividades comunitarias.
