Propender al desarrollo de sus asociados y para este efecto, colaborar con las autoridades del Estado, de la Municipalidad u otro Organismo Gubernamental o privado sin fines de lucro. En Teletón somos un equipo de profesionales y personas causas de la desigualdad economica que a través de una serie de herramientas y actividades comunicacionales busca potenciar y promover un cambio de actitud en pro de la dignidad de las personas con discapacidad. Somos la institución de rehabilitación de los chilenos.
Sin embargo, la psicología es inmensamente más que aquello, involucrando más de 50 disciplinas que abordan una amplia gama de problemáticas y oportunidades de la condición humana. Así, sólo por mencionar algunas, existe la psicología educacional, social, comunitaria, cognitiva, matemática, computacional, de la salud, del deporte, y organizacional. Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana. • Actualmente, se desempeña como Gerente de Corporación Mañana, institución sin fines de lucro cuyo objetivo es la reinserción laboral de
Al respecto, resulta absolutamente contradictoria la afirmación de que «no se pretendía obtener ganancias para lucrar», porque las ganancias no son otra cosa que lucro, ni tampoco dejan de serlo por la imposibilidad de ser distribuida a su fundador. Por otro lado, resulta inadmisible la afirmación de que una ganancia pueda no ser considerada como lucro, si es destinada a fines propios de una fundación o corporación, dado que una ganancia no depende de su destino para ser calificada como tal. Y por ello, las ganancias que respectivamente obtengan una entidad con y sin fines de lucro, constituyen rentas, y se afectan con la tributación basic, sin distinciones de ninguna clase, ni menos exigencias como el destino aplicado a las mismas. De lo dicho, es posible afirmar primeramente que el fin de las corporaciones y fundaciones puede ser de interés general o particular, y que la determinación de los beneficiarios no es un impedimento infranqueable, menos aún en el caso de las corporaciones.
La constitución del Directorio deberá realizarse con la concurrencia de la mayoría de los Directores. Efectuada la elección, dentro de la semana siguiente deberá constituirse el nuevo directorio. En las elecciones cada uno de los miembros del Comité tendrá derecho a un voto. El Acta será firmada por el que presida la Asamblea, por quien oficie de secretario y por tres miembros de la asamblea elegidos para este efecto en la misma reunión. Luego de incorporar las sugerencias y/o modificaciones del plan por parte de la Asamblea General Extraordinaria, se aprobará en sesión de igual tipo el Plan definitivo, no pudiendo exceder al mes de Marzo de cada año. En reunión de Directorio, realizada en el mes de Febrero, se bosquejará los principales objetivos a cumplir anualmente.
Ciertamente, la psicología no científica también tiene un valor en la cultura, pero difícilmente podría llevar a informar a las decisiones que necesitan de una alta verosimilitud y trascender a la subjetividad y las realidades sociales acotadas. A nivel coloquial, las personas suelen asociar al psicólogo/a organizacional a aquel profesional que en una empresa se encarga de evaluar a las personas a contratar o bien de realizar los cursos de capacitación en ella. También se relaciona a este profesional a las encuestas de clima laboral. Ciertamente, estás actividades son parte esencial de la profesión de la psicología organizacional, las más visibles, pero corresponden a un conjunto estrecho de los desafíos a los que la disciplina está convocada.
Esta política actualizada afectará inicialmente a las empresas cuya fecha de recertificación esté prevista a partir de enero de 2025. El departamento de organizaciones comunitarias dependerá de la Dirección de Desarrollo Comunitario y tendrá como objetivo promover la organización, consolidación y participación activa de las organizaciones comunitarias territoriales, funcionales e intermedias en general de los habitantes de la comuna en su desarrollo social, cultural y económico. La incorporación de conceptos como comunidades, sostenibilidad e inclusividad entre otros, son el resultado de un proceso de consulta democrático y abierto en el que se consideró a comités nacionales e internacionales, alianzas regionales y organizaciones afiliadas a ICOM. Asimismo, se planteó entre las líneas de trabajo una mayor transparencia y escucha atenta de quienes dan forma a esta organización. Con 33 años de experiencia, Integra cuenta con más de 1.200 salas cuna y jardines infantiles en todo Chile, donde más de 81 mil niños y niñas tienen acceso a una educación parvularia pública, de calidad y gratuita.
El CdT no define los sindicatos y solo reconoce la existencia de cuatro clases de ellos en consideración de los trabajadores afiliados (art. 216). Por tales se entienden las organizaciones libremente constituidas por trabajadores del sector privado o de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica, cuyo objetivo es asumir la representación y legítima defensa de sus asociados, así como promover los intereses económicos, sociales y culturales de los mismos (arts. 212 y 220 del CdT). Son las únicas entidades de economía social que gozan hoy de reconocimiento constitucional (art 19 N° 19 de la CPR). Son personas jurídicas sin fines de lucro de composición unipersonal, que gozan de personalidad jurídica y patrimonio propio distintos de la persona pure causas de la desigualdad economica que la constituye (art. 58 H del DFL 2/1998). También se exige que el objeto sea la educación a través de la calidad de sostenedora de establecimientos educacionales, para así impetrar subvenciones y aportes estatales con fines educativos. Somos una institución sin fines de lucro, dedicada a la rehabilitación integral de niños, niñas y jóvenes con discapacidad motora, en el mejoramiento de su calidad de vida y al desarrollo de sus capacidades para lograr su inclusión social.
Si bien ambos paradigmas suelen entenderse como antagónicos por alguno/as pesimistas acerca de las motivaciones de las organizaciones, en la práctica ellos son perfectamente complementarios. Si los integrantes de la organización están psicológicamente bien, la organización tiene una ventaja para lograr su propósito, y ello retroalimenta al bienestar. Es decir, si a la organización le va bien, la calidad de vida de sus integrantes también tiene una mayor probabilidad de satisfacción. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos. Las empresas de servicios de salud son consideradas sistemas mixtos, porque las integran elementos estructurales y elementos abstractos.
Participar con derecho a voz y voto en las asambleas. Impulsar y participar en Programas de Formación y capacitación para los socios y dirigentes, en materias relativas a organización, capacitación técnica y otras que signifiquen un aporte a la solución de la problemática social y de pavimentación de sus socios. Art.3 El Comité es una organización funcional que tiene por objeto promover el desarrollo habitacional y social de sus integrantes. A contar del 1° de mayo de 2014, fecha desde la cual entró en vigencia la Ley N° 20.712, cuyo artículo cuarto derogó expresamente la Ley N° 18.657, se cancela por el solo ministerio de la ley, la inscripción de estos FICE los cuales dejaron de tener la calidad de fiscalizado por esta Comisión. Lo anterior no obsta para que estos fondos puedan continuar sus operaciones en el país.
Para dar respuesta a estas interrogantes, desmenuzamos el Mapa de las Organizaciones de la Sociedad Civil 2020, realizado por Sociedad en Acción, un proyecto del Centro de Políticas Públicas UC y Fundación Chile+Hoy, una verdadera radiografía de la sociedad civil chilena. Las fundaciones y corporaciones constituyen grupos intermedios de importante valor para el desarrollo del bien común al cual somos llamados tanto el Estado como los particulares. Asimismo, estas entidades reflejan la importancia de la colaboración y la solidaridad, para la construcción de una sociedad más justa. Todavía más, no existe impedimento legal en el sentido de que todas estas entidades tengan como única fuente de ingresos el desarrollo de actividades económicas.
Una federación es un conjunto de three asociaciones gremiales, que deciden articularse para tener mayor alcance y desarrollar de mejor manera las actividades de protección, racionalización y promoción de las actividades por las que son competentes. Las asociaciones gremiales sólo pueden pertenecer a una Federación. Simón de Cirene sugiere el siguiente formato para organizaciones sin fines de lucro. 20 Recuérdese que, en virtud de lo dispuesto en el artículo 563 del Código Civil, lo que se dispone en los artículos 549 hasta 561 acerca de las corporaciones y de los miembros que las componen, se aplicará a las fundaciones de beneficencia y a los individuos que las administran. 12 Con todo, la exclusión a las entidades singularizadas, no impediría considerar a las normas del Código Civil como normas supletorias, atendido su carácter de derecho común.
SOFOFA es una Federación Gremial, sin fines de lucro, que reúne a empresas y gremios vinculados al sector industrial chileno. En octubre de 2022, el Consejo de Integra aprobó la reforma de los estatutos de la Fundación, en lo referido al nombramiento de quien la preside. De esta manera, quien ejerza esta función será una persona nombrada por el/la ministro/a de Educación. Se define, además, que quien preside el Consejo deberá contar con una trayectoria laboral destacada en educación inicial, formación profesional idónea y experiencia en cargos de liderazgo en el ámbito educativo. Más de 25 mil personas, en su gran mayoría mujeres técnicas y profesionales, trabajan para que niños y niñas disfruten de espacios educativos seguros y de bienestar que promueven el aprendizaje a través del juego.
Insistía el Servicio en que la norma en cuestión busca «otorgar el mismo tratamiento tributario a contribuyentes que obtienen sus ingresos dentro del mismo rubro o actividad comercial desarrollada y dentro de una misma zona geográfica, lo que no implica (…) que se pretenda comparar contribuyentes de condiciones idénticas, pues no es ese el sentido de la norma»6. Con estas notas se pretende, por tanto, un doble propósito. El primero de ellos es contribuir a clarificar el concepto de lucro en las personas jurídicas, en especial porque en el debate público (no así en la dogmática) suele ser ordinary una distorsión en el sentido ya expuesto. (II) Enseguida, se efectúa una rápida revisión de algunos tipos asociativos existentes (III) para determinar cuáles son claramente calificados como sin fines de lucro por disposición legal y (IV) en cuáles tal carácter puede ser discutido10. Somos una corporación sin fines de lucro, de inspiración católica, con 126 años de trayectoria trabajando para conocer y entender las necesidades de los niños, niñas y jóvenes más desprotegidos del país y para entregarles servicios sociales y educacionales de calidad. Fundación Trascender trabaja para fortalecer a organizaciones sociales a través del voluntariado profesional y el desarrollo comunitario, estableciendo alianzas de colaboración con el sector privado, servicios públicos y redes de la sociedad civil.
En caso de empate, prevalecerá la antigüedad en la organización comunitaria y si este subsiste, se procederá a sorteo entre los empatados. En todo caso, quienes resulten elegidos sólo podrán ser reelectos por una sola vez. Las Asambleas Generales ordinarias se celebrarán con la cuarta parte del mínimo de constituyentes. Los acuerdos se adoptarán por la mayoría de los miembros presentes, salvo que este Estatuto requiera una mayoría especial para adoptar acuerdos. Estos serán obligatorios para todos los socios, presentes y ausentes en la Asamblea. Causar daño o perjuicio a los bienes del Comité o a la persona de alguno de los Dirigentes con motivo u ocasión del desempeño de su cargo.