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estructura y función las distintas unidades interaccionales que operan como mediaciones entre las relaciones sociales » (Quiroga, 1986). A este tipo de intervenciones de

simultáneamente complementarias y antagónicas entre el individuo y la organización. Ello significa que, situacionalmente y particularmente, la promoción de la salud de una o más personas puede ir en contra del logro de la

organización cliente) y la demanda (extensión del análisis de las necesidades al conjunto de los miembros de la organización). El análisis institucional como metodología prescribe el pasaje del encargo a la demanda como uno de los momentos de su operación (Lapassade y

Las díadas institucionales Otra manifestación de las relaciones que se establecen entre instituciones, organizaciones e individuos se da a través de las díadas institucionales. (relaciones docente-alumno, preso-carcelero, etc) El atravesamiento institucional signa la asimetría que enmarca estos roles. Los participantes recurren

Los caracteriza su capacidad instituyente, capacidad de modificar y ser modificado por la organización. Es relevante el análisis de las necesidades y satisfacciones de los grupos. El sujeto podrá

«El sociopsicoanálisis institucional». En La intervención institucional. La satisfacción plena de los intereses emancipatorios de los sujetos seguramente constituye

Si esto se lograra, o más modestamente, si no se dejara de intentar, el psicólogo estaría en mejores condiciones de ayudar a los sujetos a marchar en la dirección de su propia salud psychological..

manifiestas. No se me escapa el grado de contradicción interna de cada una de estas políticas, pero ello es congruente con el esquema conceptual desde el cual opero. El conflicto

Finalmente, sugeriré un programa de formación de postgrado para los psicólogos que quieran trabajar en organizaciones utilizando los conceptos del esquema conceptual, referencial y operativo (ECRO) que aquí presento. Estos desarrollos indagan principalmente los campos de lo grupal y lo comunitario, constituyen una psicología social en lo grupos y una psicología social en la comunidad. Es posible definir entonces una Psicología Social en las Organizaciones cuyo objeto es la interacciones entre individuos y sus efectos sobre la configuración interna de cada uno de ellos.

Para ello deberé definir primeramente la Psicología Social de las Organizaciones y consideraré sus aspectos epistemológicos, ontológicos, metodológicos, axiológicos y teleológicos. Me propongo caracterizar el rol del psicólogo trabajando en organizaciones desde el marco

o más modelos que representen la organización, y de reconocer (desde un punto de vista epistemológico en realidad), la distinción entre modelos descriptivos, explicativos y operacionales. En mi caso, me manejo con el modelo de identidad de las organizaciones (Etkin y

que en el marco de los modelos institucionales hegemónicos, la economía reina hoy día sobre las otras disciplinas y, por lo tanto, los administradores detentan una porción mayor del capital científico (o cultural según se entienda a las ciencias sociales) distribuible en el campo de las organizaciones. Cualquier tipo de intervención, sobre todo en las organizaciones

concebido desde la constatación, al menos en la Argentina, de que la formación de grado no proporciona a los psicólogos una representación específica del ámbito organizacional. Esta situación afecta a todo tipo de intervenciones, y en el caso del análisis organizacional tal

Indaga en la especificidad del ámbito organizacional y proponiendo el análisis de las articulaciones institucion – organizacion, organizacion – grupo y organización – individuo. Es pensar en ellas y en sus efectos sobre los individuos. Entender cómo los rasgos de su

plasticidad estructural; olerancia al error; análisis sistemático de las contradicciones; favorecimiento de más de una isotopía (más de un plano de

En el nivel ontológico, se la ha caracterizado en basic como sistema abierto, o sea desarrollando interacciones, modificando y siendo modificadas por su contexto, con un paradigma subyacente que podríamos denominar adaptativo.

Nos lleva a indagar por ejemplo, los factores personales que puedan estar en juego, la identidad y estructura de la organización. La psicología social de las organizaciones se centraría en indagar frente a esto, en el carácter vincular del conflicto y lo atribuiría a una lucha de poder.

agrupamientos posibles marcan diferencias entre distintos dispositivos, y los modos de operar con ellos son también diversos. Una distinción es la que se establece entre clases