Dentro de este grupo podemos encontrar empresas dedicadas a la medicina, la educación, la psicología, el comercio, el turismo y la hostelería, la asistencia social, los transportes, la seguridad, la administración o las artes, por ejemplo. Los Diálogos son espacios de encuentro entre la sociedad civil y el Estado en torno a materias de interés público. Su metodología de trabajo permite que las personas se involucren en cualquier período del ciclo de las políticas públicas y, a través de ellos, promover la participación ciudadana, incidiendo directamente en el diseño, ejecución y evaluación de los planes, programas y políticas impulsados por los Ministerios o Servicios Públicos. El Desarrollo Organizacional es el conjunto de procesos y estrategias que tienen como fin garantizar el buen desempeño y el futuro de una empresa.
A pesar de la existencia de una gran cantidad de investigaciones sobre culturas nacionales en Chile (Didier & Luna, 2017; Fernández et al., 1997), no hay evidencia de la utilización del modelo de “prácticas culturales” (Hofstede, 2012) usado en este estudio. Es por esta razón que se apunta a agrupar formas de respuesta mediante el análisis de clases latentes, procedimiento que permite explorar empíricamente el número de distintas combinaciones de respuesta que equivalen a formas de percibir la CO de su lugar de trabajo (Zhang et al., 2018). Todo esto bajo el marco conceptual de prácticas culturales descritas por Hofstede y aquellas dimensiones seleccionadas para el presente estudio. Por último, la CO podría tener efectos en variables de salud psychological como el distrés, particularmente en mujeres que trabajan en culturas racionales, definidas por centrarse en los resultados financieros (Dextras-Gauthier & Marchand, 2018). El presente estudio tiene su origen en una investigación que apunta a identificar las dimensiones de la organización del trabajo que se asocian a la presencia de factores psicosociales del entorno laboral perjudiciales para la población asalariada chilena (Ansoleaga et al., 2016). Por esta razón, se enfoca en las dimensiones de CO que refieren a las dinámicas de trabajo al interior de la organización.
La conceptualización de CO de Hofstede permite pensar que, si se cambian las prácticas organizacionales, es posible cambiar la cultura que se expresa por medio de ellas (Pillania et al., 2009). Por lo mismo, las implementaciones debiesen adoptar un carácter participativo, grupal, transversal y de largo aliento, aunque considerando las diferencias y las vulnerabilidades de cada CO, mediante, por ejemplo, políticas en materia de recursos humanos (Vézina et al., 2004). Más importante, este tipo de culturas no debiesen limitarse a cambiar estructuras de incentivos, sino que debiesen consolidarse en las prácticas de estas organizaciones (Van Rooij & Fine, 2018). De tal manera que un entorno predecible, con roles definidos y delimitados, podría ser un issue protector de riesgos psicosociales laborales (Meseguer et al., 2007) al proporcionar una sensación de justicia procedural (Di Stefano et al., 2019).
La instancia también contó la participación de Isabella Luksic, gerenta general de la Fundación Luksic y de Ignacio Irarrázaval, director del Centro de Políticas Públicas UC, quienes fueron los encargados de abrir y cerrar la jornada. Los programas a distancia de Unab Online de la Universidad Andrés Bello, te permitirán realizar un postgrado con todo el respaldo de la Unab, sin descuidar tu vida familiar y laboral. A partir de la formación recibida, se espera que el graduado del programa Magíster en Gestión de Organizaciones de la Universidad Católica del Maule oriente su ejercicio en el campo laboral, para enfrentar actividades y problemas empleando la investigación aplicada, la ética profesional y buscando el desarrollo social y económico sustentable. Profesionales, empresarios o ejecutivos que desean implementar mejores estrategias y prácticas de gestión de personas en sus empresas para agregar valor, bienestar y mejorar sus resultados. Es basic trabajar algunos puntos en común de todas las organizaciones, tales como el trabajo en equipo, el cambio, la resolución de conflictos, la comunicación y el liderazgo.
En un entorno empresarial dinámico, el diagnóstico organizacional es crucial para comprender y adaptarse a los desafíos cambiantes, permitiendo una respuesta ágil y efectiva. Según la constitución jurídica de la empresa en cuestión podemos encontrar los siguientes tipos de empresa. Este conceptos de desigualdad tipo de empresas son aquellas que se encuentran gestionadas por la administración del Estado. Personas en cargos de alta jerarquía en una Organización Sin Fines de Lucro y que participan activamente de la toma de decisiones relacionadas, especialmente, con el financiamiento de la institución.
ejecutadas de forma innovadora por las empresas. Luego de diagnosticar, será necesario crear un plan de acción y determinar cuáles son las intervenciones que se van a llevar a cabo y de qué manera. Por supuesto, los procesos que se ejecuten para generar cualquier cambio deben ser medibles,
Él disfruta genuinamente y está interesado en las opiniones y experiencias de los demás. Como resultado, las personas le atraen, se esfuerzan por ayudarlo y son devotos seguidores de su marca de liderazgo. Los participantes podrán interactuar con sus compañeros y tutores, a través de mensajería y foros de discusión aplicados a las temáticas del curso incorporando sus distintas aproximaciones a las temáticas tratadas y su diversidad de experiencias enriqueciendo la reflexión y la apropiación de los conceptos claves de estas temáticas. Por favor ingresa tu correo electrónico, automáticamente información del programa se descargará. Angélica Román (QEPD) fue una querida relatora de Medwave que trabajó en nuestra empresa a cargo del Diplomado de Gestión del Cuidado, junto con Juan Vielmas, y del curso Herramientas de Gestión.
cuantificables y continuos, debemos poder monitorear y observar si la estrategia está dando resultados. Con la participación de representantes de 30 organizaciones de la sociedad civil culminó el curso ”Diseño y evaluación de iniciativas de organizaciones de la sociedad civil”, organizado en alianza entre Fundación Luksic y el Centro de Políticas Públicas UC.
Es por esta razón que se recomienda generar modelos de regresión en base a clases latentes o modelos de ecuaciones estructurales no-lineales, como una forma de estimar de manera más integral la relación entre las variables de resultado y patrones de respuesta. Con todo, los resultados indican que las mujeres pertenecientes a la Clase 2 reportan un nivel exposición comparable a otros(as) participantes en relación a los riesgos psicosociales de donde viene la pobreza seleccionados. Una explicación que merece un mayor análisis a futuro es que además del género, existan otros moderadores como el tipo de organización (público/privado; Omar & Urteaga, 2010) y el sector ocupacional (Diaz et al., 2017). Adicionalmente, merecen especial atención el capital social (Puga & Soto, 2018) y la precariedad laboral como un concepto multidimensional más amplio que la percepción de vulnerabilidad (Vives-Vergara et al., 2017).
De la misma forma, cómo se presentan los tipos de organizaciones según el sector en el cual se desarrollan, existen también las organizaciones que se presentan según las funciones que cumplan y según las dimensiones que poseen. Te invitamos a ponerte en contacto y resolver junto a nosotros todas tus dudas e inquietudes sobre el proceso de admisión. Sociólogo, magister en administración y dirección de recursos humanos, USACH; Ph.D en Administración, Universidad de Liverpool, Reino Unido.
Algunos de dichos criterios son el tipo de actividad que realizan, el origen de los recursos económicos necesarios para que desarrollen su actividad, en qué esfera territorial actúan, su constitución jurídica o incluso su tamaño. Este curso tiene como propósito entregar conceptos y herramientas sobre planificación estratégica, modelos de negocio, financiamiento y sostenibilidad para las Organizaciones Sin Fines de Lucro (OSFL), de manera que puedan potenciar su misión y alcanzar sus objetivos estratégicos. La Administración de Empresas es una gran opción profesional para quienes tienen la combinación adecuada de conocimientos gerenciales y administrativos para hacer crecer a las empresas en medio de la incertidumbre.
No obstante, también estos autores reconocen tales cambios en los valores puede que no se observen a nivel práctico en las organizaciones (Didier & Luna, 2017). Es factible observar una asociación estadísticamente significativa entre los factores psicosociales y las seis clases seleccionadas (Tabla 4). A nivel descriptivo, parece ser más possible que los que pertenezcan a la Clase 2, estén más expuestos a acoso laboral, liderazgo destructivo, distrés psicológico, desbalance esfuerzo-recompensa y percepción de vulnerabilidad. Este estudio se enmarca en una línea de investigación que ha relevado la importancia del género en la presencia de factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral. Se ha documentado que las mujeres tienen una exposición a riesgos laborales distinta a los hombres, ocupan diferentes cargos y detentan menor poder formal y social (Diaz et al., 2017).
De ahí la importancia de que las políticas de recursos humanos reconozcan diferencias que derivan en inequidades en el entorno laboral y tienen efectos en la salud mental de los(as) trabajadores(as) (Stamarski & Son Hing, 2015). Los factores psicosociales han sido estudiados y validados en Chile principalmente por Alvarado y colaboradores (Alvarado et al., 2009, 2012), los que se han visto consolidados en políticas públicas como es el ‘Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo’, vigente desde 2013 (MINSAL, 2017). No obstante, esta aproximación no contempla otros riesgos psicosociales como lo son los estilos de supervisión inadecuados o el acoso laboral que se encuentran incluidos en la Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo (OIT, 1998). El modelo de clases latentes con una mejor relación entre el ajuste a los datos (o capacidad explicativa) y número de clases (o parámetros), identifica seis percepciones de la CO similares entre sí, pero distintas del resto.
