incurren sus funcionarios, las causas estructurales que ayudan a explicarlas, así como las otras características de la gestión de la AT que influyan en estas faltas de ética. Es recomendable que existan intensos programas de capacitación al ingreso de los funcionarios a la AT.
Es frecuente que la normativa legal a que están sujetas las AT –tanto en materia de manejo de recursos humanos como de gastos- sea mucho más rígida que la organizaciones sin fines de lucro en el mundo que afecta al sector privado. Puede ser aconsejable delegar algunas tareas o funciones en el sector privado como una forma de descargar a la administración superior
En el caso de la corporaciones y fundaciones el trámite puede demorar aproximadamente 95 días hábiles, este plazo puede ser inferior en el caso de que no se produzcan observaciones al acto constitutivo. El trámite de constitución de las Personas Jurídicas sin Fines de Lucro es gratuito si se realiza ante el funcionario municipal de la Municipalidad correspondiente. La tramitación de ciertas etapas de este proceso ante un notario tiene un costo dependiendo de la notaría. En Chile son reconocidas todas las agrupaciones de la sociedad civil que se identifiquen como tal, independientemente del fin que persigan (sea la protección del medio ambiente o no).
procedimientos administrativos para controlar la forma en que se están ejerciendo las facultades delegadas a través de la organización, apoyándose en Sistemas de Información Computacional cuando corresponda. El acto constitutivo se realiza mediante escritura pública o privada suscrita ante notario, organizacion sin fines de lucro que es oficial del registro civil o funcionario municipal autorizado por el alcalde. Los contratos entre las partes de la organización, son el instrumento por medio del cual se definen y delimitan las relaciones de interdependencia que se desarrollan entre ellas como resultado de la división del trabajo.
deberá considerarse el inmenso daño que pueden causar a la sociedad los funcionarios de la AT si dejan de trabajar por motivos de una huelga. Entre otros temas a considerar, será necesario dictar políticas sobre el tema de la jubilación de los funcionarios, determinando bajo qué condiciones pueden jubilar y si esta jubilación es voluntaria u
Desde esta perspectiva pueden ser consideradas organizaciones conformadas por trabajadores del conocimiento (Ki-vrak y otros, 2008). La naturaleza de su actividad ha consolidado la cultura de proyecto, por sobre la cultura de empresa (Dulaimi, 2006), realidad muy comparable a la de los equipos virtuales de proyectos (Gignac, 2005) que operan en el desarrollo de software (Brown y otros, 2007). Al sentido de pertenencia también se le denomina engagement empresarial y es esencial en la cultura organizacional. Es la clave para que los empleados se sientan identificados con los valores de la marca y experimenten la satisfacción de formar parte de un equipo.
institución, los funcionarios deberán tener la posibilidad de participar en seminarios que les sirvan para actualizar sus conocimientos profesionales. Dado lo especializado del trabajo de los funcionarios de la AT, es recomendable que en common, las promociones sean con private
interno, salvo que no se encuentren en ella las personas las personas idóneas para ocupar algún cargo. Esto, aparte de llenar en mejor forma las vacantes que se produzcan, beneficiándose con ello la AT, producirá un fuerte incentivo para sus propios funcionarios, ya que verán que en la medida de la que se esfuercen, van a poder ir
aconsejable que la fiscalización tributaria sea delegada al sector privado. Sin embargo, incluso en este caso, se podría subcontratar parte de esta fiscalización en empresas
También tenemos que conocer el concepto de organización en administración de empresas. Hace referencia al establecimiento de una estructura de forma predeterminada, de forma que se puedan cumplir las actividades planeadas con anterioridad. Los centros de trabajo son recintos o unidades productivas, conocidos como sucursal, faena, agencia, entre otros, en donde presta servicios un grupo de trabajadores de una empresa o institución, pública o privada.
mantención, también dificulta su priorización y el que estas estadísticas efectivamente sirvan para la toma de decisiones. Deberán definirse procedimientos periódicos de management de avance de los planes anuales y su redefinición en función de los resultados de estos controles.
capacitación lo constituyen los seminarios cortos de actualización. También deberán impartirse seminarios que expliquen los cambios en los procedimientos administrativos que se vayan produciendo en la AT.
Esta estructura está diseñada para manejar, por única vez, desafíos exclusivos y no recurrentes (Sakvendy, 2001). Fue heredada de los principales proyectos ae-roespaciales y de defensa, como una estructura especializada para ejecutar proyectos (Levine, 2002). Esta estructura organizacional apoya los proyectos como la forma dominante del negocio, lo que le permite apoyar más de uno a la vez, integrando herramientas y técnicas de gestión de proyectos al inside de la organización. Cada proyecto es tratado como una unidad separada y relativamente independiente dentro de la organización. El gerente del proyecto tiene la autoridad y responsabilidad única del proyecto y de sus recursos, mientras que la organización progenito-ra o de apoyo, proporciona el management administrativo y financiero. Tanto el gerente del proyecto como el equipo de este son típicamente asignados a un particular proyecto sobre la base de la dedicación exclusiva (Marchewka, 2002).