Cuando las necesidades o intereses sociales cambian, pierden vigencia o evolucionan, las organizaciones sociales deben adaptarse. Muchas organizaciones sociales se ven afectadas por las nuevas modalidades sociales que exigen modificaciones para adaptarse a los tiempos que corren. Estos reductores de variedad necesitan el apoyo de la autoridad para que se apliquen en las organizaciones sociales. La autoridad es un fenómeno natural organizaciones sociales de base ejemplos cuyo origen se encuentra en la necesidad de mantener el orden dentro del sistema social.
La comunicación efectiva es basic para el éxito del desarrollo organizacional, ya que facilita la comprensión, el compromiso y la colaboración entre todos los interesados. Sin embargo, los problemas de comunicación, como la falta de transparencia, la información selectiva o la mala interpretación, pueden obstaculizar la implementación del cambio y generar desconfianza y resentimiento entre los empleados. La falta de claridad en los objetivos del desarrollo organizacional puede llevar a la confusión y la falta de alineación entre los diferentes grupos dentro de la organización. Los objetivos poco claros pueden generar resistencia, desconfianza y falta de compromiso, ya que los empleados pueden cuestionar el propósito y la dirección del cambio. El papel de la organización social en la promoción de la justicia social y la equidad radica en la asignación justa de recursos, oportunidades y derechos, y en la eliminación de barreras y discriminación en la sociedad. Como el concepto de organización social está asociado al de institución se cree que solo las empresas, asociaciones, ONG o similares lo representan.
La organización social fue un elemento determinante en la evolución de nuestra especie, al permitir constituir grupos humanos altamente estructurados, con dinámicas de cooperación, coordinación y división del trabajo. Esa es, de hecho, una distinción importante entre la humanidad y las demás especies animales, cuyos grados de organización tienden a ser bajos y/o restringidos a grupos pequeños de individuos. En cambio, las organizaciones sociales son las distintas maneras de institucionalizar o formalizar estas relaciones ya mencionadas, de modo tal que conformen grupos humanos orientados de una manera particular hacia un objetivo. El compromiso es esencial para el éxito del desarrollo organizacional, ya que implica la participación activa y la dedicación de líderes y empleados hacia los objetivos del cambio.
En definitiva, la organización social es un tema amplio y complejo que merece nuestra atención y reflexión, tanto desde un punto de vista teórico como práctico. Comprender su importancia y su impacto en nuestras vidas puede ayudarnos a construir sociedades más justas y equitativas, y a mejorar nuestra relación con el entorno pure. Una organización social puede nacer cuando varios individuos se unen con un determinado objetivo sin afán de obtener una ganancia económica. Las organizaciones políticas surgen de las necesidades que tienen las personas de expresar sus intereses en los asuntos públicos. Las organizaciones sociales surgen y se adaptan a las necesidades del ser humano, es por ello que continuamente aparecen, desaparecen o se modifican.
Un ejemplo histórico de organización social es el sistema de castas en la antigua india, donde las personas se dividían en grupos sociales con roles y responsabilidades específicos. Este sistema influía en todos los aspectos de la vida y determinaba las interacciones y oportunidades disponibles para cada individuo. El término organización social se refiere a cómo los individuos se organizan y estructuran en una sociedad. Implica la creación de sistemas de interacción, roles y normas que permiten a las personas coexistir y colaborar de manera armoniosa. La estructura de una organización social se refiere a la forma en que está organizada y cómo se relacionan sus diferentes elementos. Es un sistema que determina las posiciones, funciones, jerarquías y relaciones entre los individuos que forman parte de esa organización.
Una organización social, por ejemplo, puede orientarse al cuidado de la ecología, a la asistencia de los sectores carenciados o al rescate de animales en peligro, por mencionar algunas posibilidades. Por un lado, una organización social es una entidad o agrupación que realiza una cierta actividad sin fines de lucro; por otra parte, puede hablarse de organización social para nombrar al entramado de vínculos que se establecen en el marco de una comunidad. Destacan también las denominadas “obras sociales”, fondos e instituciones cuyo objetivo es cubrir las necesidades de salud y previsión de los trabajadores de cada gremio o profesión.
«El fallo del tribunal refleja una preocupante tendencia de impunidad en casos de abuso de poder por parte de las fuerzas del orden». No olvides que cualquier intervención del desarrollo organizacional requiere tiempo y esfuerzo para llevarse a cabo adecuadamente. Una vez consolidada la proactividad y el compromiso en tu empresa, las innovaciones y la lealtad se darán por sí solas.
Estas sociedades suelen tener una estructura más versatile, donde se valora la igualdad de oportunidades y se promueve la movilidad social. En conclusión, la tecnología y la globalización están cambiando la forma en que las sociedades se organizan y trabajan juntas en el siglo XXI. Estos cambios han llevado a nuevas formas de comunicación y colaboración, así como a una reorganización de la división del trabajo y una mayor interdependencia entre las sociedades. Como resultado, las sociedades deben adaptarse a estos cambios para mantenerse relevantes y exitosas en un mundo cada vez más conectado y tecnológico.
La importancia de la organización social en la period contemporánea radica en su capacidad para adaptar y reorganizar sociedades frente a cambios tecnológicos, económicos, culturales y políticos. El estudio de la organización social tiene raíces profundas en la sociología y la antropología, y ha evolucionado a lo largo de la historia a medida que las sociedades humanas han experimentado cambios culturales, tecnológicos y políticos. Las organizaciones sociales tienen un impacto significativo en la sociedad al abordar problemas críticos, proporcionar servicios, defender derechos y movilizar a la comunidad para el cambio positivo.
Se alienta a los empleados a buscar nuevas formas de hacer las cosas, a experimentar y a aprender de los errores. Esto crea una cultura de innovación donde la adaptabilidad y la creatividad son valoradas y recompensadas. De forma complementaria al punto anterior, el desarrollo organizacional busca crear o aumentar el sentido de pertenencia de los colaboradores con la empresa. Esto significa desarrollar buenas relaciones humanas, tanto que los empleados consideren al trabajo como un segundo hogar.
Por lo tanto, es importante considerar la organización social al abordar problemas sociales y al trabajar para mejorar la calidad de vida de las personas. La organización social se refiere a la forma en que las sociedades se estructuran y organizan para satisfacer sus necesidades y metas. Esto incluye aspectos como la división del trabajo, la jerarquía social, la forma en que se organizaciones sociales definicion toman las decisiones y la distribución de recursos. En el siglo XXI, la tecnología y la globalización están teniendo un impacto significativo en la organización social, transformando la forma en que las sociedades funcionan y se relacionan entre sí. La organización social es importante porque permite a los individuos y grupos de una sociedad interactuar de manera efectiva.
Desenvolverse en un clima laboral armonioso aumenta el compromiso de los empleados con la empresa y todos están seguros de que pueden contar con el otro para ayudarse en caso de necesitarlo. El director de la División de Organizaciones Sociales (DOS), Ignacio Achurra visitó la Región con el objetivo de fortalecer la participación ciudadana a través de las diversas instancias y redes que existen a nivel de sociedad civil en el Biobío. Estos aspectos fundamentan la imperiosa necesidad de administración que presentan las organizaciones de salud. Con tal propósito se utiliza la función administrativa de control que compara los valores obtenidos de una variable determinada con un estándar prefijado.