Finalmente, sugeriré un programa de formación de postgrado para los psicólogos que quieran trabajar en organizaciones utilizando los conceptos del esquema conceptual, referencial y operativo (ECRO) que aquí presento. Estos desarrollos indagan principalmente los campos de lo grupal y lo comunitario, constituyen una psicología social en lo grupos y una psicología social en la comunidad. Es posible definir entonces una Psicología Social en las Organizaciones cuyo objeto es la interacciones entre individuos y sus efectos sobre la configuración interna de cada uno de ellos.
Para ello deberé definir primeramente la Psicología Social de las Organizaciones y consideraré sus aspectos epistemológicos, ontológicos, metodológicos, axiológicos y teleológicos. Me propongo caracterizar el rol del psicólogo trabajando en organizaciones desde el marco
o más modelos que representen la organización, y de reconocer (desde un punto de vista epistemológico en realidad), la distinción entre modelos descriptivos, explicativos y operacionales. En mi caso, me manejo con el modelo de identidad de las organizaciones (Etkin y
que en el marco de los modelos institucionales hegemónicos, la economía reina hoy día sobre las otras disciplinas y, por lo tanto, los administradores detentan una porción mayor del capital científico (o cultural según se entienda a las ciencias sociales) distribuible en el campo de las organizaciones. Cualquier tipo de intervención, sobre todo en las organizaciones
concebido desde la constatación, al menos en la Argentina, de que la formación de grado no proporciona a los psicólogos una representación específica del ámbito organizacional. Esta situación afecta a todo tipo de intervenciones, y en el caso del análisis organizacional tal
Indaga en la especificidad del ámbito organizacional y proponiendo el análisis de las articulaciones institucion – organizacion, organizacion – grupo y organización – individuo. Es pensar en ellas y en sus efectos sobre los individuos. Entender cómo los rasgos de su
plasticidad estructural; olerancia al error; análisis sistemático de las contradicciones; favorecimiento de más de una isotopía (más de un plano de
En el nivel ontológico, se la ha caracterizado en basic como sistema abierto, o sea desarrollando interacciones, modificando y siendo modificadas por su contexto, con un paradigma subyacente que podríamos denominar adaptativo.
Nos lleva a indagar por ejemplo, los factores personales que puedan estar en juego, la identidad y estructura de la organización. La psicología social de las organizaciones se centraría en indagar frente a esto, en el carácter vincular del conflicto y lo atribuiría a una lucha de poder.
agrupamientos posibles marcan diferencias entre distintos dispositivos, y los modos de operar con ellos son también diversos. Una distinción es la que se establece entre clases
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