En consecuencia estamos ante un estudio exploratorio y descriptivo, cuyos resultados permiten generar una interpretación y un conjunto de hipótesis aptos para futuros desarrollos. La descripción de las características de dirección observadas en estas empresas no implica que sean exclusivas de las mismas, pero razonablemente responden a ciertos perfiles empresariales que aparecen asociados a la permanencia en el largo plazo y el éxito empresarial. Los resultados muestran que además de las competencias de gestión, importan los valores y las actitudes de la dirección, confirmando la relevancia que tiene para las escuelas de negocios la formación de líderes conscientes de sus decisiones.
Superar el enfoque ideológico constituye un aspecto clave para abordar la sus-tentabilidad. Los estudiantes deben ser conscientes de estos conflictos y adquirir competencias para abordarlos, no sólo técnicas sino éticas. El estudio es consciente del sesgo implícito que puede surgir de la autoevaluación de su propio comportamiento realiza por los directivos. Estudios locales anteriores indican que si bien los ejecutivos no están exentos de sesgos en sus perspectivas, pueden ser fuentes confiables sobre muchas prácticas y realidades de sus organizaciones (Miles, 2011). El uso de escalas de preferencia entre factores todos ellos positivos permite reducir este efecto y la jerarquía de prácticas encontrada puede ajustar razonablemente a la realidad. También se obtuvieron comentarios autocríticos fuertes en no pocos casos, tanto de la situación organizacional como del propio desempeño.
Análisis del Capital Intelectual de las Pequeñas y Medianas Empresas Uruguayas y su Impacto en los Resultados. Los directivos entrevistados relatan más historias de cambios (más reactivos que proactivos) que de mejoras, bien que una vez procesados los mismos se los valore positivamente. La información obtenida responde a un diseño mixto que además de análisis estadísticos y cualitativos separados, permite la articulación de los contenidos (Brady y Collier, 2010). 4) Información general sobre el directivo, la empresa y sus resultados en los últimos tres años. Un encuentro denominado “¿Cómo mejorar las prácticas de los gobiernos corporativos del tercer sector? ” reunió a académicos y personas dedicadas a este rubro, correspondiente a fundaciones, ONGs y en general, a entidades no lucrativas.
Las empresas entrevistadas han podido subsistir gracias a profundas transformaciones, siendo a veces más fieles a una voluntad de permanencia que a un negocio en specific y los perfiles de dirección relevados deben interpretarse desde procesos de gestión de cambios profundos en las organizaciones. La sustentabilidad de este tipo de empresas y de directivos/empresarios es muy relevante para el conjunto de la sociedad. Permiten la existencia y fortalecimiento de un empresariado nacional, que provisto de competencias de gestión adecuadas es un actor relevante del desarrollo económico y social. Su ausencia significaría que entre las empresas del estado y las filiales de las empresas multinacionales y globales quedaría un vacío. No es evidente que una economía polarizada entre empresas públicas y multinacionales extranjeras tenga la dinámica económica requerida ni brinde oportunidades suficientes a las imprescindibles personas de perfil emprendedor.
3) Indagación de los hitos -momentos en los cuales la empresa vivió un «antes y después»- asociados, sea a una situación que ponía en riesgo la continuidad de la misma, sea a una situación que implicaba un cambio importante. El relato de los hitos permite evidenciar actitudes, comportamientos, valores en la toma de decisiones significativos para la permanencia y que a veces quedan ocultos en la cotidianidad de la gestión. Los propietarios pueden migrar con mayor facilidad si deciden retirar su capital, vender el negocio, and so organizacion sin animo de lucro que es on.
Una comunicación interna exitosa permite que sea posible establecer formas de trabajo donde la colaboración sea el aspecto más importante. Esto además permite crear entornos de trabajo que no sean competitivos y que tengan como objetivo los logros grupales. El sistema de salud engloba la totalidad de acciones que la sociedad y el Estado desarrollan en salud. El sistema de salud puede definirse como una respuesta social organizada a los problemas de salud.
La salud de la población se puede medir por medio de indicadores como las tasas de mortalidad y morbilidad, la esperanza de vida al nacer, y de indicadores epidemiológicos más avanzados, como los AVPP (Años de Vida Potencialmente Perdidos) o los indicadores de calidad de vida asociada con salud (AVISA). El estudio constató problemas asociados a las limitaciones del crecimiento orgánico y dificultades cuando no resistencias para aprovechar las oportunidades de internacionalización desde el Uruguay hacia el exterior. Esto constituye una debilidad de parte del empresariado nacional y se asocia a los problemas que tienen los pequeños países emergentes para que sus empresas crezcan más allá de sus fronteras.
Por su parte, el analista Reinaldo Tan, concluyó que gracias a esta indagación “se abarca un espacio, que no se había cubierto en ningún otro estudio, al menos con los datos que tenemos, y es qué pasa con el estudiante organizado en instancias que van más allá o que pueden colaborar con lo político. Hay un mundo allí que todos intuimos que es parte del corazón y sello de la Universidad de Chile, pero que no había sido sistematizado, indagado o estudiado”. “Organizamos un seminario y contactamos a un par de alumnos nuevos que estaban motivados.
Este importante trabajo se inició en el año 2015, a través de los laboratorios que se desarrollaron en la región de Coquimbo, donde participaron diversos representantes de las Organizaciones Culturales Comunitarias. Las actividades obedecen a una política pública, que reconoce el rol del Estado como un acompañante, apoyo y asesoría a las agrupaciones, que se mantienen en el tiempo sin depender de ningún organismo público en sus decisiones, ni planes de trabajo. Estas instancias de conversación y sus resultados, impulsan una propuesta de continuidad para reforzar la asociatividad y fortalecer la organización en torno a iniciativas culturales comunitarias. Los asistentes escucharon atentamente y valoran el trabajo de ambas organizaciones que mostraron sus propias vivencias y formas de desarrollar actividades en sus territorios. Para las demás organizaciones (Corporaciones, Fundaciones, ONG, etc), será el Consejo Nacional del Fondo el responsable de reconocer la calidad de interés público, realizar las inscripciones y eliminaciones correspondientes en el catastro, y además, reconocer la calidad de organización de voluntariado para quienes así lo soliciten. Antes de hablar de ejemplos de comunicación interna en una empresa, es necesario saber sobre los objetivos y los alcances que tiene.
Es necesario, entonces, que a las diferentes organizaciones de la sociedad las contemplemos como sistemas complejos, de procesos de toma de decisiones, formados a su vez por un sistema ambiental externo y un sistema interno de relaciones que son interdependientes. Sin embargo, estas mismas ventajas, se transforman en desafíos o bien en peligros, menor productividad por el uso de las redes sociales en horario laboral, mal uso del teletrabajo, dificultades o incluso fracasos en la adopción de nuevas tecnologías. Los cambios que ha experimentado la sociedad, como el desarrollo tecnológico y los procesos migratorios, implican un alto nivel de incertidumbre. Las organizaciones que consigan perdurar son aquellas capaces de aprender constantemente a flexibilizar e innovar.
En consecuencia los certificados de vigencia de las personas jurídicas sin fines de lucro del título XXXIII, del Libro I del Código Civil se deben requerir y emitir en el Servicio de Registro Civil e Identificación. Desde el Palacio de La Moneda y sus balcones hemos logrado reconstruir nuestra democracia, organizaciones con fines de lucro significado y desde ellos miramos a nuestro país y trabajamos por lograr un mejor futuro para sus personas. Conoce los principales organismos que componen el Ejecutivo y la organización territorial del país. Asesorías gratuitas de fortalecimiento de gestión con voluntarios senior de organizaciones conveniadas.
Para abordar estos grupos, se realizó un estudio de tipo cualitativo exploratorio, a través de la modalidad de grupos focales. En una primera etapa, se levantó un catastro de a hundred and fifty organizaciones estudiantiles a 2017 y posteriormente, se conformaron los grupos focales a partir de la aplicación de criterios de selección y distribución de los participantes, lo cual significó convocar a más de eighty organizaciones. El Registro de organizaciones del Instituto Nacional de Derechos Humanos es un registro público de instituciones de la sociedad civil vinculadas a la defensa y promoción de los derechos humanos en Chile, las cuales deben designar a cuatro integrantes del Consejo.
Esta transformación no se trata solo de una estrategia del área de recursos humanos, sino un imperativo para enfrentar los desafíos cambiantes del mundo laboral actual. En MAGO, quisimos analizar la experiencia de algunas empresas que nos inspiran y que han adoptado perspectivas claves para llevar su cultura empresarial al siguiente nivel. En estas últimas se puede destacar la habilidad de la dirección de identificar oportunidades de negocio y actuar rápidamente en consecuencia.