Después se procederá a priorizar a los proyectos restantes, indistintamente de la comuna de origen, de acuerdo a los criterios estimados por el Consejo Regional.
clientes puedan cometer en materias tributarias. A veces los funcionarios reciben pagos en dinero de algunos contribuyentes a cambio de agilizar sus trámites ante la AT. Se analizarán las distintas funciones de
deberán apuntar a las variables principales o claves, que den cuenta de la forma en que se están comportando las respectivas gestiones de las unidades y sus planes anuales. Habrá que tratar de tener pocas organizaciones sin animos de lucro estadísticas por cada área, ya que el tener una multiplicidad de estadísticas o datos, aparte del mayor costo que significa su mantención, también dificulta su priorización y el que estas estadísticas
buenos jefes o líderes. Esto explica la necesidad de que los funcionarios superiores de todas las AT participen
Los empleados arraigados a una identidad corporativa tienen más posibilidades de enfrentar los cambios con resiliencia y flexibilidad. En esta sección nos referiremos a las componentes de una carrera civil para el personal que compone la AT. Las políticas de selección, de remuneraciones, de capacitación, de calificaciones, de promociones y
Es un tipo de cultura que se usó por años y en los últimos tiempos ha ido quedando atrás. La clave para esto es crear espacios en donde las personas se sientan seguras, se practique la empatía y todos trabajen en sinergia para la búsqueda de soluciones. Desde este punto de vista, la cultura corporativa se convierte en la guía y la orientación de empleados y líderes adoptando el concepto de cultura inclusiva. En este punto, cabe destacar la importancia de reconocer el espíritu colaborativo y promover incentivos para el logro de objetivos. Es la empresa la encargada de establecer los valores para impulsar un clima armónico, orientado al respeto y el espíritu colaborativo.
Las áreas de trabajo corresponden a la descripción del lugar o a una referencia espacial en que, por la naturaleza de las actividades realizadas, se divide un centro de trabajo. Estás pensando en realizar el curso estrategia empresarial que ofrece Euroinnova Business School? Se debe considerar que varias empresas pueden concurrir al mismo centro de trabajo (como organizaciones políticas ejemplos es el caso de la subcontratación), en el cual cada empresa lo debe contabilizar como propio. A continuación, revisa las ubicaciones de la estructura organizativa y sus relaciones. La empresa Nike cuya estructura interna fue innovadora en su momento, y por la cual se explica su éxito, es fabricante de calzado y aunque parezca contradictorio apenas los fabrica.
La publicación de la información a través del Portal de Transparencia de cada Municipalidad se estableció como una buena práctica, esto significa que, si bien publicar la información es obligatorio, esto no necesariamente se debe realizar través del Portal de Transparencia. En cuanto a los plazos administrativos, se entiende que son inhábiles los días sábados, los domingos y los festivos (art. 25, Ley N° 19.880). Uno de los requisitos para postular como candidato al directorio de una organización, es no estar cumpliendo condena por delito que merezca pena aflictiva (art. 20, Ley N° 19.418). Como su nombre lo indica, el plan de acción de la compañía gira en brindar la mayor satisfacción posible al cliente. En cada fase se evalúa la experiencia del público y la forma en que se percibe la marca.
Si muchas metas no se pueden cuantificar, al menos se pueden medir algunos elementos de ellas. En base a estas muestras, se podrá tener una estación de cuál es la carga que se impone sobre los distintos contribuyentes a consecuencia de la legislación y de las prácticas de la AT. En el caso de que se haya objetado la constitución de la organización, en el plazo de 90 días contados desde la notificación mencionada anteriormente, se podrán subsanar las observaciones formuladas, para ello se puede requerir asesoría de la municipalidad, la que deberá proporcionarla.
Las políticas que se establecen dentro de la compañía siempre deben estar orientadas al sentido de pertenencia y a un espíritu colaborativo. La razón es que los empleados que comparten valores y objetivos tienden a trabajar mejor. Incentiva el sentimiento colectivo y, si es bien aplicada, se convierte en uno de los principales activos de las empresas.
compararla con lo que le resultaría el contratarla en el sector privado. Es frecuente que la normativa authorized a que están sujetas las AT –tanto en materia de manejo de recursos humanos como de gastos- sea
La asistencia sanitaria es una actividad compleja, en la que el resultado deseado se alcanza sólo cuando las actividades y los recursos relacionados se gestionan como una serie de procesos sucesivos, en los cuales los resultados de un proceso se convierten en elementos de entrada de uno o más procesos consecutivos. Los contratos entre las partes de la organización, son el instrumento por medio del cual se definen y delimitan las relaciones de interdependencia que se desarrollan entre ellas como resultado de la división del trabajo. La esencia de la organización social radica en la interacción de las partes que la componen. Estas interacciones son esenciales en la existencia de la organización y para que se lleven a efecto se debe establecer, con anterioridad, compromisos entre las partes, en los que se definan las actividades que a cada una de ellas le corresponderá realizar. Lo más sencillo a la hora de elaborar un organigrama de una PYME es iniciar el diseño por los puestos directivos o de mayor rango. Se seguirá con los gerentes de área, jefes de sección, encargados, supervisores, and so forth.